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這樣的員工一定會成為公司的高管!

  2014/10/9 10:07:41
這樣的員工一定會成為公司的高管!

一:忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢;
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二:敬業——每天比老板多做一小時
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
三:自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做后說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四:負責——絕對沒有借口保證完成任務
勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找借口;
5、讓問題的皮球止于你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五:注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手
5、牢記優先,要事第一
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七:善于溝通——當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:合作——團隊提前,自我退后
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰斗力;
4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九:積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進。停,就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重復用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發展自己的“比較優勢”;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
十:低調——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
十一:節約——別把老板的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、報銷賬目,一定要誠信;
2、不耍小聰明,不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本,都要力爭最大收益;
6、記住:省下的,就是利潤!
十二:感恩——想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、客戶幫你創造了業績;
5、對手讓你看到距離和發展空間;
6、批評者讓你不斷完善自我。
***職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。
***在職場中,每個人各自扮演不同的角色和分工,您是否發現,每一個成功的老板,都很注重細節;每一個成功的經理人,都很有正能量;每一個成功的團隊,都非常積極、陽光、正面、開放的心態投入工作。當您每上一個臺階,您的責任擔當越來越大,您的成就高度也越來越不一般。
 
這樣的員工一定會成為高管》讀后感
 
    讀過《這樣的員工一定會成為高管》有幾點給我的感悟很深。
    第一,忠誠——忠心者不被解雇。忠誠,是一個優秀員工最基本的素質。忠誠的員工是老板的得力助手,是老板用的最貼心的。對于能力強,但以自己利益為先的員工老板是不敢用的。所以,在能力和忠誠面前,我最先選擇忠誠,這是基礎和原則,這也是我大學畢業后在職場上一直堅持的理念。也是我上一份工作做了9年之久的原因。抱著一顆以公司為家的心,以公司的利益為先,是我在職場上長久發展的基礎。現在我選擇了農商銀行,同樣會以一顆忠誠的心來工作,時刻維護銀行的利益。 
    第二,自發自動——不要事事等人交代。這是在說工作主動性的問題。現在市場的競爭,也就是人才的競爭,大浪淘沙,自己不努力只有被摒棄,任何企業、任何老板都希望用積極主動的員工。任何老板,都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動,指的是隨時準備把握機會,以及擁有"為了完成任務,必要時不惜打破成規"的智慧和判斷力。就農商銀行現在的管理體制而言,就要求有工作主動性很強的員工。而我的崗位——產品研發,更是一個對工作主動性有更加特別要求的崗位。只有主動去發掘行業的需求,才能研發出有市場的產品。所以,主動性,是我在職場中對自己第二個要求。 
    第三,積極進取——永遠跟上企業的步伐。“保持一顆永遠向上的心,活到老,學到老。”是我在快30歲時才意識到的。正是這樣,在30而立之年快到來之前,我給自己定了無論何時,不要放棄學習的目標。司法考試、證券從業資格考試、銀行從業資格考試、金融在職研究生等等,一個個考試的順利通過,是對我積極進取心態的證明和獎勵。促進自己學習,多讀書,讀好書。同時,積極參加行里的各種培訓,利用各種平臺的資源不斷完善自己,彌補自己的不足。這幾年,辛苦,但是,收獲很多。今天我站在銀行這個平臺,優秀的領導和同事都是我學習的對象。利用好這個平臺,發揮自己的價值,并且保持一顆永遠向上的心,是我現在以及今后都會一直堅持的。 
    最后,抱有一顆感恩的心。“感恩的心,感謝有你,伴我一生,讓我有勇氣做我自己。  感恩的心,感謝命運,花開花落,我一樣珍惜。”說到感恩首先就讓我想起了這首好聽的歌曲,感恩是每個人都不陌生的詞,可并不是每個人都能做到的。感恩傷害我的人,因為他磨練了我的心態;感恩絆倒我的人,因為他強化了我的雙腿;感恩蔑視我的人,因為他覺醒了我的自尊;感恩陷害我的人,因為他強化了我的防備;更要感恩幫助、關心、呵護我的人,因為他讓我感受到了人生的真誠、生活的可貴„„     
    凡事感恩,感恩一切使我一路成長的人!有你們才有我的今天,以及我輝煌的未來。   
 
 

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